Ranking Coste de Vida 2024

Según los datos de coste de vida de Mercer de 2024, Hong Kong, Singapur y Zúrich son actualmente las ciudades más caras para los trabajadores internacionales.

Destacados

  • Gestión del riesgo de las personas

    Basándonos en los datos e información de 4.575 profesionales de RR.HH y Riesgos, el informe People Risk 2024 de MMB describe los riesgos que afectan a los empleados en todo el mundo, el impacto que pueden tener en su organización y los enfoques prácticos para abordar los riesgos críticos hoy y en el futuro.
  • Tendencias Globales de Talento 2024

    La edición 2024 del estudio anual Tendencias Globales de Talento de Mercer analiza cómo los ejecutivos de negocios, líderes de Recursos Humanos y empleados están ajustando sus prioridades y expectativas para el nuevo mundo laboral.
  • Eventos

    Mercer España organiza regularmente eventos sobre Recursos Humanos e Inversiones. Conozca más.


 

Informe de la encuesta Health on Demand de 2023

Explore cómo las organizaciones que demuestran que se preocupan por sus empleados se ven recompensadas por una plantilla resistente y próspera. En el informe global Health on Demand 2023 de MMB analizamos la relevancia y el valor de los beneficios y cómo ser una organización solidaria inspira a los trabajadores a prosperar.

La vida en Mercer

Creemos en la creación de futuros más brillantes, proporcionando asesoramiento y soluciones de confianza, y generando resultados más saludables y sostenibles para nuestros clientes, colegas y comunidades.

Nuestros valores

Nuestros valores reflejan quiénes somos y apoyan nuestra misión de construir futuros más brillantes encontrando nuevas y mejores formas de ayudar a nuestros clientes, colegas y comunidades a prosperar.
  • Inclusión y diversidad

    Seguimos construyendo una plantilla diversa y una cultura de inclusión y pertenencia. Esto incluye hacer que nuestro talento diverso sea más visible y esté más representado en los puestos de liderazgo, en la canalización del talento y en la contratación. Creamos espacios para que todos los colegas puedan plantearse preguntas incómodas y avanzar en su pensamiento y aprendizaje.

  • Impacto social

    Nuestros esfuerzos de impacto social se centran en implicar a nuestros compañeros en la construcción de comunidades resilientes. Animamos a nuestros compañeros a que apoyen las causas, los problemas sociales y las comunidades que son importantes para ellos a través de nuestras asociaciones sin ánimo de lucro, las iniciativas de voluntariado global y la aportación de la empresa a las donaciones benéficas individuales.

  • Sostenibilidad

    Ayudar a nuestros clientes a cumplir sus objetivos medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) exige ofrecer soluciones prácticas y aprovechar nuevas oportunidades para prosperar. A través de nuestros compromisos ASG, contribuimos activamente al viaje de Marsh McLennan hacia la neutralidad neutralidad de carbono, la equidad salarial y la transparencia.

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